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数年前からよく聞くことになった「働き方改革」という言葉ですが、どういう改革をしているのか知ってますか？
残業せーへんとかやろ？
有給休暇取るとか？
こんな感じで、なんとなく知ってるけど「あまりよく分かってない社会人」、「これから社会人になる人」、「まだ学生の人」に向けて書いたので、ぜひ最後まで読んでみてください！
働き方改革は、絶対に知っておくべきだと思います
《政治関連》
【1秒 ETU】働き方改革とは？
「自分に合った働き方を選んでいこうぜ！」という改革です
【1分 ETU】なぜ今さらになって働き方を改革するの？
主な理由として「少子高齢化」と「働いてる人たちの平等」の2つがあります
少子高齢化
みなさんもご存知かと思いますが、日本は今、ヤバいくらい少子高齢化になっています
少子化ということは「将来働く人が減る」ということです
つまり今後、日本で働く人が少なくなるので、今よりも働かないといけなくなります
すると、仕事が忙しすぎて子供を作る人が減るので、さらに少子化になっていきます
加えて、団塊ジュニア世代（50代前後の世代）が高齢者になることで、さらに高齢化が深刻化します
こうした負のループから脱却するために、企業は労働時間を短くしたり、フレックスタイム制度を導入したりして、働く人が子供を作りやすい職場環境を作ることにしました
働いてる人たちの平等
正社員と非正規労働者（正社員以外の人）で、待遇差や賃金格差が問題視されていました
もちろん、仕事の責任の重さや業務内容で報酬が変わるのは当たり前です
ですが、もし全く同じ仕事で、正社員と非正規労働者で差があるとしたら、納得できませんよね
実際に、正社員と非正規労働者の間に差がある会社があるので、差をなくして、平等にしていこうぜ！という動きがが働き方改革によって高まっています
働き方改革が始まった背景3つや問題点を解説！メリットやデメリットは？
【2分 ETU】働き方改革に関する法律、5選
働き方改革を推進する法律を5つ、ざっくり紹介します
1. 労働基準法
残業時間の上限を、原則「月45時間、年360時間」とする
※月45時間 ＝ 1日2時間程度
有給休暇の最低日数10日とする
2. 労働安全衛生法
労働者の健康を守るために、労働時間の状況を把握する
残業が一定時間を超えた労働者に対して、医師が面接指導を実施を義務付ける
3. 労働時間等設定改善法
勤務終了後、翌日の出社までの間に一定時間以上の休息時間を確保する
4. パートタイム・有期雇用労働法
正社員と非正規社員の間で、不合理な待遇差、差別的取扱いの禁止する
5. 労働契約法
労働契約が労働者と使用者の合意により、労働関係が良好になるよう配慮する
他にもたくさんあるので、ぜひ見てみてください！
参考：働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（平成30年法律第71号）の概要
【1分 ETU】働き方改革を無視すると、、、
働き方改革を無視した場合の罰則を紹介します
いや、別に社長になりたい訳じゃないねんけど
と、思うかもしれませんが、自分が労働者になった時 or 今の職場で働いていて「この会社おかしいな」と思ったら訴えることができます
自分を守るために少しでも知っておきましょう
1. 労働基準法
残業したのに、残業代が出ない場合
6ヶ月以上の懲役または30万円以下の罰金
有給休暇を5日取れない場合
30万円以下の罰金
2. 労働安全衛生法
50万円以下の罰金
パートタイム・有期雇用労働法には、罰則がないみたいです、、、
まとめ
今回は『働き方改革』について書きました
現在、社会人の方はもちろん、学生の方や4月から社会人の人も『働き方改革』がどんな政策か知っておくことで、役に立つことがあるかもしれません
今回は以上です、ここまで読んでいただきありがとうございました！
