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数年前からよく聞くことになった「働き方改革」という言葉ですが、どういう改革をしているのか知ってますか?
残業せーへんとかやろ?
有給休暇取るとか?
こんな感じで、なんとなく知ってるけど「あまりよく分かってない社会人」、「これから社会人になる人」、「まだ学生の人」に向けて書いたので、ぜひ最後まで読んでみてください!
働き方改革は、絶対に知っておくべきだと思います
《政治関連》
【1秒 ETU】働き方改革とは?
「自分に合った働き方を選んでいこうぜ!」という改革です
【1分 ETU】なぜ今さらになって働き方を改革するの?
主な理由として「少子高齢化」と「働いてる人たちの平等」の2つがあります
少子高齢化
みなさんもご存知かと思いますが、日本は今、ヤバいくらい少子高齢化になっています
少子化ということは「将来働く人が減る」ということです
つまり今後、日本で働く人が少なくなるので、今よりも働かないといけなくなります
すると、仕事が忙しすぎて子供を作る人が減るので、さらに少子化になっていきます
加えて、団塊ジュニア世代(50代前後の世代)が高齢者になることで、さらに高齢化が深刻化します
こうした負のループから脱却するために、企業は労働時間を短くしたり、フレックスタイム制度を導入したりして、働く人が子供を作りやすい職場環境を作ることにしました
働いてる人たちの平等
正社員と非正規労働者(正社員以外の人)で、待遇差や賃金格差が問題視されていました
もちろん、仕事の責任の重さや業務内容で報酬が変わるのは当たり前です
ですが、もし全く同じ仕事で、正社員と非正規労働者で差があるとしたら、納得できませんよね
実際に、正社員と非正規労働者の間に差がある会社があるので、差をなくして、平等にしていこうぜ!という動きがが働き方改革によって高まっています
働き方改革が始まった背景3つや問題点を解説!メリットやデメリットは?
【2分 ETU】働き方改革に関する法律、5選
働き方改革を推進する法律を5つ、ざっくり紹介します
1. 労働基準法
残業時間の上限を、原則「月45時間、年360時間」とする
※月45時間 = 1日2時間程度
有給休暇の最低日数10日とする
2. 労働安全衛生法
労働者の健康を守るために、労働時間の状況を把握する
残業が一定時間を超えた労働者に対して、医師が面接指導を実施を義務付ける
3. 労働時間等設定改善法
勤務終了後、翌日の出社までの間に一定時間以上の休息時間を確保する
4. パートタイム・有期雇用労働法
正社員と非正規社員の間で、不合理な待遇差、差別的取扱いの禁止する
5. 労働契約法
労働契約が労働者と使用者の合意により、労働関係が良好になるよう配慮する
他にもたくさんあるので、ぜひ見てみてください!
参考:働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30年法律第71号)の概要
【1分 ETU】働き方改革を無視すると、、、
働き方改革を無視した場合の罰則を紹介します
いや、別に社長になりたい訳じゃないねんけど
と、思うかもしれませんが、自分が労働者になった時 or 今の職場で働いていて「この会社おかしいな」と思ったら訴えることができます
自分を守るために少しでも知っておきましょう
1. 労働基準法
残業したのに、残業代が出ない場合
6ヶ月以上の懲役または30万円以下の罰金
有給休暇を5日取れない場合
30万円以下の罰金
2. 労働安全衛生法
50万円以下の罰金
パートタイム・有期雇用労働法には、罰則がないみたいです、、、
まとめ
今回は『働き方改革』について書きました
現在、社会人の方はもちろん、学生の方や4月から社会人の人も『働き方改革』がどんな政策か知っておくことで、役に立つことがあるかもしれません
今回は以上です、ここまで読んでいただきありがとうございました!